1
Содержание коллективного договора
Номер
раздела
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Наименование разделов
Страницы
Оглавление
Общие положения
Гарантии при заключении, изменении и расторжении
трудового договора
Оплата и нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников
Охрана труда и здоровья
Социальные льготы и гарантии, непосредственно
связанные с трудовыми отношениями
Гарантии при возможном высвобождении,
обеспечение занятости
Обязательства первичной профсоюзной организации
Особенности обеспечения трудовых прав работников,
призванных на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту.
Контроль выполнения коллективного договора.
Ответственность сторон
2
3
4
5
7
10
11
13
14
15
17
Перечень приложений к Коллективному договору:
1. Приложение № 1 - Правила внутреннего трудового распорядка
2. Приложение № 2 – Положение об оплате труда
3. Приложение № 3– Соглашение по охране труда
4. Приложение № 4 – Программа «Нулевой травматизм»
5. Приложение № 5 - Кодекс этики служебного поведения работников
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении «Вёшенский детский сад «Родничок
«№1» (далее МБДОУ «Вёшенский ДС №1»)
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
-Конституция Российской Федерации;
-Нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
-Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
-Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
-Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты;
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – заведующего
МБДОУ
«Вёшенский ДС №1» Зубковой Эльмиры Гаджиевны (далее – работодатель,
организация, образовательная организация) работники
образовательной
организации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации
Кудиновой Виктории Юрьевны (далее –выборный орган первичной
профсоюзной организации).
1.4. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при
его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации.
3
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации
1.7. Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно
обсуждать предложения с выборным органом первичной профсоюзной
организации по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации,
и не позднее чем в 10 дневный срок сообщать выборному органу первичной
профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган первичной профсоюзной организации о решениях органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, путём предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких
решений в течение 5-ти дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
- работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных
данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
- выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении
коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья
30 ТК РФ).
1.8. Контроль
за
ходом
выполнения
коллективного
договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, а
также соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
формах социального партнерства согласно ст. 27 ТК РФ, а в случаях
4
недостижения взаимопонимания и возникновения неустранимых разногласий по
правилам, установленным положениями главы 61 ТК РФ, т.е. в ходе разрешения
коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (ст. 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несет ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств,
принятых
коллективным
договором,
непредоставление
информации,
необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления
контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные
действия (бездействия) направленные на воспрепятствование реализации
договоренностей, принятых в рамках социального партнерства
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование )
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации
по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том
числе по их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ
и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение
с
работодателем
вопросов
планов
социальноэкономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;
— принятие локальных нормативных актов по согласованию (с согласия)
выборного профсоюзного органа и их принятие совместно с выборным
профсоюзным органом.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБДОУ
«Вёшенский ДС №1» единственным полномочным представителем работников
образовательной организации как объединяющую всех (более половины) членов
Профсоюза организации, делегирующую своих представителей для разработки и
заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению
5
трудовых, профессиональных и социально- экономических вопросов и
предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных
нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации (их
изменения и дополнения), содержащие нормы трудового права и являющиеся
приложениями к коллективному договору, принимаются в порядке п. 1.6.
настоящего коллективного договора (по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации) и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов
и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по
вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и
времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия (статья 12
ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
Раздел 2. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ИЗМЕНЕНИИ
И
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными
и
нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
Заключение гражданско-правовых договоров в образовательной организации,
фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
6
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом
образовательной организации, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности,
по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут
быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу
до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными аттестационной комиссией образовательной организации
соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён на
основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи
81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам
аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
Раздел 3. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
3.1. Работодатель обязуется оплачивать труд Работников в соответствии с
постановлением Администрации Шолоховского района от 08.12.2020г. №744
«Об оплате труда работников муниципальных, бюджетных и автономных
учреждений системы образования Шолоховского района» и Положением об
оплате труда работников организации.
7
3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);
- доплаты и надбавки компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
3.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в денежной форме
(рублях): 25 числа каждого месяца - аванс и 10 числа - окончательный расчет за
месяц работы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня
(ст. 136 ТК РФ). Первая половина заработной платы выплачивается за
отработанные рабочие дни.
3.4. Работодатель обязуется по письменному заявлению Работников перечислять заработную плату на указанные ими счета в банках только на карты «МИР»
(федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ.
3.5. Работникам за день до выдачи заработной платы выдаются расчетные
листки с указанием составных частей их заработной платы, размеров и
оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы,
подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листка утверждается
Работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации,
Постановлением Администрации Шолоховского района от 08.12.2020г. №744
«Об оплате труда работников муниципальных, бюджетных и автономных
учреждений системы образования Шолоховского района».
3.6. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три
дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), выплаты при увольнении – в последний
день работы (ст. 140 ТК РФ).
3.7. Работникам, направленным на
обучение
Работодателем или
поступившим самостоятельно в образовательные учреждения,
имеющие
государственную
аккредитацию, Работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и
размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 173 - 177).
3.8. Оплата труда в выходной и нерабочий праздничный день производится
не менее чем в двойном размере. По желанию Работника взамен оплаты
предоставлять ему другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
3.9. Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливается
по результатам специальной оценки условий труда за время фактической
занятости в таких условиях. Если по итогам специальной оценки труда рабочее
место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
3.10. Педагогическим работникам Организации устанавливается надбавка за
интенсивность и высокие результаты работы по организации образовательного
процесса.
Размеры и порядок установления надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы по организации образовательного процесса устанавливаются
Организацией самостоятельно, с учётом мнения ОСР, в пределах средств
соответствующего бюджета, предусмотренных на введение данной надбавки в
соответствии с Положением об оплате труда работников.
8
Объём средств, предусмотренный на установление надбавки за
интенсивность и высокие результаты, рассчитывается и доводится Организации
главным распорядителем средств бюджета Шолоховского района.
3.11. Руководителю, специалистам и служащим устанавливается
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет в
зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях
бюджетной сферы, в соответствии с Положением об исчислении и порядке
назначения ежемесячной надбавки за стаж (выслугу лет).
3.12. При совмещении профессий
(должностей) или
выполнении
обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, Работодатель производит доплаты.
Конкретный размер доплаты каждому Работнику определяется его соглашением
с Работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
(ст. 151 ТК РФ).
3.13. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут
быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным
договором.
3.14. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы
на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в
письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы. На период приостановления работы в связи с задержкой
выплаты заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний
заработок.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее
время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего
рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о
готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода
работника на работу.
3.15 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, в
соответствии ч.3 ст.133 ТК РФ.
3.16. При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда
работникам учреждения в состав заработной платы не включают доплаты: за
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличения объёма работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника, определённые как дополнительная работа, не предусмотренная
трудовым договором 9п2.4.3.Ростовского областного трёхстороннего 9
регионального соглашения между Правительством Ростовской области,
Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской
области» и Союзом работодателей.
3.17. Работодатель, допустившие задержку выплаты работникам заработной
платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии
с Кодексом и иными федеральными законами.
9
Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в Организации определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности,
утверждаемыми работодателем по согласованию с первичной профсоюзной
организацией, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями Работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
Организации.
4.2. Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя. Режим работы
с 7-30 до 17-30 двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
4.3. Нерабочими днями также являются праздничные дни, указанные в ТК
РФ. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
4.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ с их письменного
согласия по письменному распоряжению Работодателя и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласования с
органом первичной профсоюзной организации .
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
4.5. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
4.6. Для Работников из числа руководящего, административнохозяйственного,
учебно-вспомогательного,
обслуживающего
персонала
образовательной организации, расположенной в сельской местности,
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:
- для мужчин – в размере 40 часов в неделю;
- для женщин – в размере 36 часов в неделю
-на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного
выходного дня в месяц без сохранения заработной платы.
В соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г.
№ 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи,
охраны материнства и детства на селе». ТК РФ Статья 263.1. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов).
4.7. По соглашению между Работником и Работодателем могут быть
установлены как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени.
10
4.8. Работодатель предоставляет педагогическим Работникам ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42
календарных дня, остальным Работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
4.9. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы
возникает у Работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в
Организации, за второй и последующий годы работы отпуск предоставляется в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен Работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
4.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем с
учетом мнения и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы
Организации. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска Работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия Работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
Работники, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, могут брать
ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время ст. 262.2. ТК РФ.
4.11.Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности Работника, наступившей во время отпуска.
4.12. Супругам, родителям и детям, работающим в Организации,
предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет
отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее
число дней отпуска без сохранения заработной платы.
4.13. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в порядке и на условиях определенным Законодательством РФ.
4.14. Работодатель обязуется предоставлять отпуск без сохранения
заработной платы по письменному заявлению категориям Работников, указанных
в статьях 128, 263 ТК РФ.
4.15. Работникам, столкнувшимся с особыми обстоятельствами личного
характера:
- рождение ребенка;
- регистрация брака;
- смерть близких родственников;
- серьезная авария в доме;
- переезд на новое место жительства,
Работодатель обязуется в соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ на
основании письменного заявления предоставлять отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между Работником и Работодателем, но не более 5 календарных дней.
11
4.16. Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
4.17. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время
для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК
РФ). Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка и распоряжениями по Организации.
4.18. Работники в возрасте до 40 лет при прохождении диспансеризации имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
4.19. Работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации
имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
4.20. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, которые получают пенсии по старости или пенсии за
выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один
раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
4.21. Работник обязан сообщить письменно о том, что планирует пройти
диспансеризацию, не позднее, чем за три рабочих дня до диспансеризации и
согласовать дату/даты с заведующим Организации.
Работник вправе не выходить на работу и использовать день или дни для
диспансеризации после того, как ознакомится с приказом об освобождении от
работы.
4.21.1. При предоставлении заявления работник, который относится к категории,
предусмотренной пунктом 10.3 ПВТР, также предоставляет подтверждение
своего статуса как лица предпенсионного возраста (справка из СФР) или
получателя пенсии по старости или по выслуге лет (пенсионное удостоверение).
4.22. Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения
диспансеризации. Однако если работник не согласует с работодателем день
или дни для прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое
отсутствие может быть расценено как нарушение работником трудовой
дисциплины, в том числе и как прогул. Если работодатель не согласовал
дату/даты освобождения от работы, указанные в заявлении, работник должен
выбрать другую дату/даты.
12
4.23. Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной
платы на основании статьи 128 ТК, если ему нужны дополнительные рабочие
дни на диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК.
При этом работодатель может, но не обязан согласовать такое заявление.
4.24. Работник обязан предоставить в отдел кадров справку из медицинского
учреждения, которая подтвердит факт прохождения диспансеризации.
Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в
день/дни, когда его освободили от работы. В справке должна быть дата/даты
диспансеризации, подпись врача и печать учреждения. Документ работник
обязан принести работодателю в день выхода на работу после диспансеризации.
Работодатель обязан предоставлять и оплачивать каждому работнику
дополнительный выходной день для диспансеризации (как минимум один раз в
три года), закон №353-ФЗ от 03.10.2018г.
Работающие пенсионеры и работники предпенсионного возраста имеют право на
два выходных для диспансеризации раз в год. «Предпенсионерами» считаются
те, кому остается не больше пяти лет, или меньше до пенсионного возраста.
4.25. Орган первичной профсоюзной организации коллектива обязуется
осуществлять контроль соблюдения Работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
Коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
Работников.
Раздел 5. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
5.1. Работодатель с учетом мнения органа первичной профсоюзной
организации определяет необходимость и формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников для нужд Организации,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный
год с учетом перспектив развития Организации.
5.2. Работодатель направляет педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
5.3. При направлении Работодателем Работника для повышения квалификации за
ним сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата по основному
месту работы. Если Работник направляется для повышения квалификации в другую
местность, производится оплата командировочных расходов (суточные, проезд к месту
обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы (ст. 187 ТК РФ).
13
5.4. Работодатель предоставляет гарантии и компенсации Работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования, при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением мероприятий
по
улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, санитарно
профилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения
мероприятий, ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по
охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий
труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию
несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время
образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке
кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному
году; по приёмке образовательной организации на готовность к новому
учебному
году и других комиссий; своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний
органов государственного контроля (надзора), представлений и требований
технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза и
внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации. Осуществлять административно-общественный контроль за
безопасностью жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием
14
условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда коллективного
договора, соглашения по охране труда.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда с
последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований,
спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью
привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Работодатель разрабатывает и утверждает совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием для работников
Организации.
6.2.2. Работодатель обеспечивает информирование Работников об условиях и
охране труда на рабочих местах, в том числе и о процедуре специальной оценке
условий труда в Организации.
6.2.3. Работодатель обеспечивает инструктаж Работников по технике
безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим
правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучения,
запрещается.
6.2.4. Работодатель обязуется:
- предусмотреть в смете затрат расходы на финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда;
- проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим;
- организовать проверку знаний работников по охране труда на начало учебного
года;
- обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в
три года на специальных курсах: руководителей, специалистов, уполномоченных
(доверенных) лиц, членов комитета (комиссии) по охране труда, за счет
собственных средств или фонда социального страхования;
- выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и
экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда;
- обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) Работников Организации,
обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму, оплату личных санитарных
книжек, а также диспансеризацию персонала. Работники не допускаются к
15
выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных
медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
- в целях -профилактики ВИЧ\СПИДа, среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для
социального и экономического развития не реже 1 раза в год при проведении
инструктажа по
охране труда на рабочем месте проводить обучение и проверку знаний с
использованием компьютерного информационного Модуля «Оценка уровня
знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ »;
6.2.5. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательных
организаций.
Обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.6. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и
проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и
проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.7. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие
инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.2.9. Обеспечивать прохождение работниками при поступлении на работу
обязательных предварительных медицинских осмотров, психиатрических
освидетельствований и периодических медицинских осмотров за счет средств
работодателя, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями
внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для
прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК
РФ.
16
6.2.10. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной организации. В том
числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный
режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими
нормами и требованиями охраны труда.
6.2.11. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой.
6.2.12. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками
на производстве и с обучающимися в установленном законодательством
порядке,
а также ежегодный анализ причин производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во
время образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению условий
труда и снижению травматизма.
6.2.13. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил
и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте.
6.2.14. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
работников образовательной организации и приёма пищи.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж
по охране труда, проверку знаний требований охраны труда. Проходить
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном
законодательством порядке.
6.5.3. При поступлении на работу проходить обязательные предварительные
медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры, в
соответствии с медицинскими рекомендациями.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
17
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и - здоровых условий труда в образовательной организации в
соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами по
охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда выборного органа первичной профсоюзной организации по
осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований
охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по
охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке спортивных залов, площадок и других объектов к началу учебного
года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
18
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и
интересы
работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности
лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
7.1. Гарантии и компенсации Работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2. Работодатель может ходатайствовать перед органом местного
самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и
выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.3. Председатель первичной профсоюзной организации осуществляет контроль
расходования средств социального страхования, содействует решению вопросов
санаторно-курортного оздоровления.
7.4. Председатель первичной профсоюзной организации
содействует
реализации работниками права на занятие физической культурой и спортом
соответствии с федеральным законом 04.12.2007г. №329-ФЗ "О физической
культуре и спорте в Российской Федерации" посредством:
-проведения физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы со
своими работниками и членами их семей;
-содействия объединению работников в клубы по физической культуре и спорту;
-разработка и реализация плана мероприятий , по физкультурнооздоровительной и спортивно-массовой работы;
-осуществления иной деятельности, не запрещенной законодательством,
способствующей реализации работниками права на занятие физической
культурой.
Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ
ВЫСВОБОЖДЕНИИ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
8.1. При принятии решения о сокращении численности или штата
Работников, и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками,
19
Работодатель в письменной форме сообщает об этом председателю
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца, а при
массовом сокращении численности или штата не позднее, чем за три месяца до
начала проведения мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
При проведении мероприятий Работодатель представляет органу службы
занятости информацию о возможном увольнении Работников.
8.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по
обеспечению
занятости
и меры по социальной защите Работников,
высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации.
8.3.
При
сокращении
численности
или
штата
работников
преимущественное право на оставление на работе помимо категорий,
предусмотренных ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и
квалификации может предоставляться работникам:
- работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- работникам, проработавшим в Организации свыше 10 лет;
- одиноким матерям или одиноким отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до
16 лет;
- родителям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, награжденным государственными и (или) ведомственными
наградами в связи с педагогической деятельностью;
- педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющим трудовой стаж менее одного года.
8.4. Работодатель обеспечивает занятость
в
первую
очередь
работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту
работы.
8.5. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух
работников из одной семьи одновременно.
8.6. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные
действующим
законодательством
при
сокращении
численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право
приема на работу при появлении вакансий.
8.7. При появлении новых рабочих мест в Организации, в том числе и на
определенный срок, Работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
Работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из Организации
в связи с сокращением численности или штата.
Раздел 9. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1. Способствовать устойчивой деятельности организации присущими
Профсоюзам методами
9.2. Способствовать соблюдению работниками внутреннего трудового
распорядка.
9.3. Представительствовать от имени работников при решении вопросов,
затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других
20
производственных и социально-экономических проблем (ст.29 ТК РФ).
9.4.Способствовать росту квалификации работников, содействовать
организации конкурсов профессионального мастерства.
9.5. Добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их
труда.
9.6. Контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства,
правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора (ст.
41 ТК РФ).
9.7. Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде
и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других
актов, действующих в соответствии с законодательством в организации.
9.8. Выражать мотивированное (либо согласование) мнение профсоюзного
комитета при увольнении работников по инициативе работодателя.
Представлять
и защищать интересы работников Государственной инспекции труда и суде.
Используя законные способы защиты прав и интересов работников.
9.9. В период действия коллективного договора при условии выполнения
Работодателем его положений не выдвигать новых требований по социально
трудовым и социально-экономическим вопросам и не использовать в качестве
средства давления на Работодателя приостановление работы (забастовку).
9.10. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьёй 398 ТК РФ.
Раздел 10. ОСОБЕННОСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ
РАБОТНИКОВ, ПРИЗВАННЫХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО
МОБИЛИЗАЦИИ ИЛИ ПОСТУПИВШИХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО
КОНТРАКТУ
10.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта действие трудового договора, заключенного между
работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения
работником военной службы.
10.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ
о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или
уведомление Федерального органа исполнительной власти о заключении
с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе».
21
10.3. В период приостановления действия трудового договора стороны
трудового договора, приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
Коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав
и обязанностей, установленных настоящей статьей.
10.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период Работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы
(должности).
10.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему
выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению
действия трудового договора.
10.5.1. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление,
которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование
работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение
социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
10.5.2. Период приостановления действия трудового договора в соответствии
с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения
страховой пенсии по старости).
10.6. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника
на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе
на работу не позднее, чем за три рабочих дня.
10.6.1. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии
с настоящей
статьей
действия
трудового
договора
имеет
право
на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него
время, независимо от стажа работы у Работодателя.
10.6.2. Расторжение по инициативе Работодателя трудового договора
с работником в период приостановления действия трудового договора
не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также
22
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был
заключен на определенный срок.
10.6.3. Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной
стаж (ч. 1 ст. 121 ТК).
10.7. Если у работника, призванного на военную службу по мобилизации или
проходящего службу по военному контракту, имеется ребенок младше 14 лет,
другой родитель этого ребенка имеет право отказаться от направления
в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК)
Раздел 11. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11.1. Контроль хода выполнения Договора осуществляется Сторонами
Договора в лице их представителей в согласованном порядке, формах и сроках.
11.2. Стороны Договора:
- совместно разрабатывают ежегодный план мероприятий по выполнению
настоящего Договора;
- осуществляют контроль реализации плана мероприятий по выполнению
Договора и его положений и информируют о результатах контроля на общем
собрании работников не реже 1 раза в год;
- представляют друг другу необходимую информацию, в целях обеспечения
надлежащего контроля выполнения условий Договора, не позднее одного месяца
со дня получения соответствующего запроса (ст. 51, 54 ТК РФ);
- разъяснять условия Договора работникам Организации;
- рассматривают в срок все возникающие в период действия настоящего
Договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением;
- соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.
11.3. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
11.4. Коллективные переговоры о заключении нового или продлении
действия настоящего коллективного договора начинаются сторонами не
позднее трех месяцев до окончания срока действия настоящего коллективного
договора.
23
24